Responsable des ressources humaines en cdd dans le cadre d’un remplacement (h/f), hérault

Responsable des Ressources Humaines en CDD dans le cadre d’un remplacement (H/F), Hérault

Hérault, France

Description de l'entreprise

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous complétez l’équipe en place composée de trois Responsables RH, d’une Responsable des Relations Sociales, d’une Responsable Formation ainsi qu'une Gestionnaire Formation.

Vous êtes le point d’entrée RH au niveau des territoires qui vont sont confiés (managers de service, salariés, services de la DR) et vous en gérez tous les aspects RH en coordination avec la DRH. En lien avec les autres RRH, vous prenez la responsabilité de l’animation de certains dossiers RH régionaux.

Description du poste

A ce titre, vous intervenez dans les domaines suivants :

1. Accompagner et conseiller au quotidien les Directeurs de territoire et les CODIT de territoire dans le domaine des RH
2. Gérer les dossiers d’embauche (rédaction des contrats et avenants jusqu’à la transmission à la plateforme paie, renouvellement et confirmation périodes d’essai …)
3. Coordonner les dossiers de sortie des effectifs (RC, démission …)
4. Gérer le processus complet de recrutement (de la définition du poste à la proposition salariale) en lien avec les procédures régionales
5. Mettre en ligne les postes à pourvoir (selon modes de recrutement les plus appropriés) et suivre la gestion des candidatures internes & externes
6. Etre en veille sur les plateformes de jobboards
7. Assurer l’interface entre les opérationnels sur l’avancée des dossiers de recrutement
8. Veiller à la bonne application du process recrutement
9. Effectuer des entretiens téléphoniques de pré-qualifications et recevoir le salarié
10. Représenter l’entreprise dans les manifestations locales (forums emploi)

Administration du Personnel :

1. Accompagner le territoire (participer, organiser, consolider) toutes les actions utiles en matière d’administration du personnel
2. Mettre à jour mensuellement les organigrammes
3. Organiser, collecter et faire remonter tous les éléments utiles au reporting social
4. Contrôler et ordonner l’application des avantages et éléments variables de paie
5. Recevoir individuellement ou collectivement, le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes
6. Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie en relation avec la plateforme paie nationale
7. Être un appui administratif dans la préparation des CODIT & réunions des représentants du personnel

Diversité :

Représenter l'entreprise dans les événements liés à l’emploi et l'insertion

Reporting et Performance :

1. Consolider et tenir à jour toutes les informations et les indicateurs
2. Mettre à jour et suivre les indicateurs sociaux à l’échelle de ses territoires

Formation - Expérience professionnelle

De formation Bac + 4 minimum dans le domaine RH, vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée dans une fonction généraliste RH / recrutement, multi-site dans un environnement technique.

Vous possédez une vision opérationnelle de la fonction et êtes capable de prendre de la hauteur pour gérer des projets transverses.

Permis B exigé.

Savoir-faire professionnels et aptitudes personnelles

1. Capacité à travailler de façon autonome et en proximité avec les équipes sur le terrain et la direction
2. Esprit d’équipe.
3. Sens du service collectif rendu auprès des clients internes et externes.

Informations supplémentaires

Lieu d’embauche: Montpellier

Déplacements fréquents (Hérault, Aveyron et Gard)

CDD d’une durée de 5 mois

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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