Talent acquisition manager secteur it (h/f)

Ce qu’on va accomplir ensemble


Nous sommes une scale-up en, au cœur de la RH & de la Sales Tech, avec déjà 250 collaborateurs.

Nous sommes le leader français de la vente et des commerciaux.

Notre plus beau Podium : Uptoo élu best workplace 2023 et une note Image Employeur de 4,8 sur Glassdoor.

Notre mission est d'aider les entreprises françaises à mettre la vente et l'exécution commerciale au cœur de leur stratégie de croissance. Nous les aidons à construire des machines de vente autour de 3 dimensions, recrutement / formation / conseil, et nous le faisons avec une gamme de produits hybrides intégrant prestations de consultants et outils tech.

Le marché qui nous attend est gigantesque : nous devons aider chaque entreprise française à se transformer commercialement. Et ce n’est que le début !

Nous sommes accompagnés par Ardian dans cette ambition, le plus grand fond de Private Equity européen.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Talent acquisition Manager pour encadrer notre équipe de Talent Acquisition (TA) sur le secteur IT.


Votre rôle


BUSINESS

Faire d'Uptoo le partenaire privilégié des entreprises de l'IT et de la Tech qui cherchent les meilleurs commerciaux et managers.

Pour cela tu mettras en oeuvre la stratégie avec tes équipes pour garantir le plus fort taux de succès des missions de recrutement du pôle IT

Ton impact sur la croissance du CA des clients de ton pôle sera réel. Tu interviendras sur les grands comptes. Tu ne feras pas de prospection mais ton rôle est très commercial - Tu auras à développer des relations de proximité avec nos gros clients IT.

Tu seras amené à accompagner des commerciaux en AVV sur des comptes stratégiques

MANAGEMENT

Suivi & accompagnement de la montée en compétences de ton équipe.

Tu travailleras en étroite collaboration avec notre cellule performance pour faire progresser ton équipe.

PILOTAGE

Suivi du taux de réussite des missions : tu seras garant du résultat de l'ensemble des missions de ton pôle.

RECRUTEMENT

Tu assureras également en direct le recrutement de profils pour les clients stratégiques de ton pôle.

Tes interactions en interne seront transverses avec le CODIR, nos cellules performances, nos équipes commerciales, nos équipes CSM sur les projets formation/conseil.

Tu bénéficieras d’outils tech les plus performants du marché. Une équipe de 15 developers crée, développe et optimise nos outils internes.


Ce poste est fait pour vous si


1. Tu justifies d’une expérience réussie en management d’équipe de plus de 3/4 personnes,
2. Tu as une affinité forte avec le marché de l’ IT dont tu maîtrises bien l’éco-système,
3. Tu as adressé des DRH, des Directeurs commerciaux et des DG, tu es à l’aise avec ces interlocuteurs,
4. Tu es rompu.e à l’évaluation de profils à potentiel,
5. Tu as une culture générale « business » d’excellent niveau,
6. Tu es curieux.se, analytique, créatif.ve, méthodique et organisé.e,
7. Tu es leader et fédérateur par nature (plus que par ton cv) tu sais faire preuve d’assertivité et d’agilité surtout quand les climats se tendent, tu sais trouver des solutions.

Et bien sûr en plus de toutes ces qualités, tu fais preuve d’humilité, d’optimisme et tu as LE SMILE :-)


Pourquoi nous rejoindre ?


Locaux en plein cœur de Paris (Grands Boulevards)

Rémunération attractive composée d’un fixe et d’une partie variable

Intéressement

Mode de travail hybride et flexible, présentiel et télétravail

Happiness Plan et avantages

Statut cadre