Gestionnaire de paie h/f

Groupe Pomona, une entreprise qui donne le meilleur
Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, le Groupe Pomona ce n'est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d'opportunités en interne) : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d'Antoine et Relais d'Or.
Avec plus de 5 milliards de chiffre d'affaires, une présence dans 80 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, le Groupe Pomona, c'est avant tout une entreprise qui a à coeur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.
C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer ! Mettez un peu de vous chez nous !

Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher de toujours mieux nourrir leurs clients.

Aujourd'hui, nous recherchons un Gestionnaire de paie en CDI H/F pour renforcer notre équipe, pour notre réseau TerreAzur, expert des fruits et légumes et des produits de la mer frais, sur notre site de Rezé. Vous serez en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour 250 salariés.

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :

Gestion complète de la paie :
* Etablir des paies de A à Z : élaboration des bulletins de salaire, gestion des acomptes, et virements bancaires
* Centraliser, saisir, et suivre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
* Suivre les congés, les absences, et optimiser le système de gestion du temps.
Gestion administrative du personnel :
* Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance : création et mise à jour des dossiers salariés.
* Gérer les déclarations périodiques, les arrêts de travail, les dossiers de sorties (préavis, licenciements), et calcul des soldes de tout compte.
* Suivre les visites médicales : planification et gestion en lien avec la médecine du travail.
Suivi et reporting RH :
* Élaborer les documents de synthèse : tableaux de bord mensuels (suivi de la masse salariale, entrées et sorties du personnel).
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail.

Vous contribuerez au climat social et serez l'interface avec les autres services : logistique, commercial, administratif, achats et qualité.