Description du poste
Dans le cadre de son développement, Septeo Avocat recrute un Commercial en Alternance H/F, à Lattes.
Vous intégrez notre équipe de commerciaux sédentaires composée de 10 collaborateurs. Vous collaborez avec eux sur leurs tâches quotidiennes, vous participez à nos démarches de ventes…et vous serez amenés à collaborer aussi avec d’autres services (R&D / technique / ADV…)
Vous participerez aux démarches de vente de nos solutions (logiciels et matériel) auprès d’une clientèle particulièrement exigeante.
Vos missions seront les suivantes :
• Gestion des appels téléphoniques entrants et relance téléphonique des contacts existants
• Recueillir les informations nécessaires à l’élaboration des devis pour les clients existants
• Proposer et promouvoir nos solutions et services complémentaires
• Mener des RDV de démonstrations de nos logiciels
• Piloter vos affaires jusqu’au closing du deal
• Assurer le suivi de vos actions commerciales en renseignant votre CRM (Salesforce) et notre logiciel interne.
Qualifications
Vous préparez actuellement une formation supérieure en commerce type BACHELOR ou MASTER et recherchez une alternance de 2 ans dans le domaine de la vente.
Vous aimez les défis !
Vous possédez impérativement une première expérience dans la vente.
Doté d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes autonome, dynamique, tenace et investi. Vous aimez démontrer votre capacité à écouter, argumenter et à convaincre.
Vous êtes à l’aise avec la culture informatique et avez une appétence pour l'IT
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien : ce sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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