Chargé de recrutement h/f

Leader de l'intervention après sinistres, le réseau Résilians est une alliance d'équipes proches de leurs clients, qui proposent une offre globale et réactive grâce à une présence de proximité sur tout le territoire français (65 agences, 1350 collaborateurs, 50.000 chantiers par an). Notre expertise est d'intervenir sur une palette large de métiers : En sauvetage/ décontamination, en rénovation (peinture, plomberie, maçonnerie, ébénisterie et tous les métiers du bâtiment), en recherche de fuites et en désamiantage.

Le nom du réseau est directement inspiré des qualités des équipes qui sur le terrain, quotidiennement, apportent assistance et réconfort aux sinistrés et travaillent à réparer les dommages causés par un sinistre.

Nous accordons beaucoup d'importance à ce que nos clients (particuliers ou professionnels) aient une solution qui réponde au mieux à leurs besoins. Parce que les personnes chez qui nous intervenons vivent parfois des moments difficiles, notre savoir-faire réside dans notre capacité à apporter assistance : écoute, proximité, adaptabilité et respect.

Alors si vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance dont les métiers ont du sens, n'hésitez pas à postuler. Quel que soit votre parcours, si vous avez le sens du service et l'envie de participer à une vraie vie d'équipe, il y a forcément un métier fait pour vous. Et si votre sens du collectif et du résultat est démontré, nous nous chargerons de faire évoluer votre carrière.

Résilians est attaché à lutter contre toutes formes de discriminations et prône l'égalité des chances. Nous sommes engagés sur les sujets de diversité et nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) et motivé(e) pour un poste de Chargé(e) de recrutement H/F pour une durée de 6 mois.

Intégrer le réseau, c'est vouloir partager nos valeurs d'engagement, de proximité, de réactivité et de sens du service et de l'équipe.

Les mois à venir vont être chargés en recrutements et nous avons besoin de votre capacité à convaincre du sens de nos métiers et à aller chercher les perles rares !

Votre check-list de missions (non exhaustives) au quotidien sera :
- Participer à la mise en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents du secteur du BTP, de la propreté, de l'après-sinistre, des directions fonctionnelles ;
- Recueillir les besoins ;
- Publier les annonces ;
- Rechercher et identifier les candidats via les différents canaux de recrutement ; (jobboards, réseaux sociaux, cooptations, etc.) ;
- Chasse de têtes sur les réseaux sociaux ;
- Effectuer les préqualifications téléphoniques ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Organiser et assurer le suivi des entretiens avec les opérationnels et managers ;
- Participer aux projets liés au recrutement : marque employeur, partenariat écoles, présence salon, réseaux diversité, intérim, onboarding, etc.

Le poste nécessite des déplacements ponctuels en France en fonction des événements.