Gestionnaire paie (h/f)

Acteur de l'économie sociale, association d'Education Populaire, Léo Lagrange s'appuie sur son réseau national de compétences pour accompagner les collectivités locales dans la réalisation de leurs politiques éducatives, de la petite enfance aux séniors. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous aurez pour mission de gérer la paie d'une partie de notre personnel, en veillant à respecter les délais et les obligations légales.

Vos principales missions incluront :

Établir 350 à 400 bulletins de salaire par mois de manière autonome (de l'entrée des variables à l'édition des bulletins) : saisie variables de paie, contrôle, calcul d'indemnités, solde de tout compte, gestion des arrêts-maladies,
Participer à l'établissement de toutes les déclarations y afférant concernant le salarié (AED, attestation de salaire, STC, .) ou l'association (déclarations sociales, DSN, .),
Gérer les congés payés, les absences pour maladie, accident de travail ou maternité, ainsi que les autres types de congés.

Profil recherché :

Titulaire d'une formation Bac +2-3 en comptabilité/ paie, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils bureautiques notamment Excel. La connaissance du logiciel de paie Talentia serait un plus

Vous êtes rigoureux(se), autonome, et avez le sens des priorités. Vous possédez également un excellent relationnel et un sens aigu de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe soudée et dynamique.
Un environnement de travail agréable.
Une opportunité d'acquérir ou de renforcer vos compétences en gestion de paie.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.