Missions :
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines pour intervenir sur la gestion des recrutements, vos
missions sont les suivantes :
Recrutement : Vous assurez les recrutements des nouveaux talents d’Apgar France en cohérence
avec les objectifs stratégiques de développement, les valeurs et la culture de l’Entreprise.
o Annonces : Créer et mettre à jour régulièrement les annonces (par rapport au marché, aux
besoins identifiés, aux changements interne de l’Entreprise…). Diffusions sur les différents
jobboards appropriées.
o Sourcing : Être pro-actif dans la recherche des profils adéquats aux besoins en utilisant les
ressources à disposition (humaines ou digitales) de manière optimale. Créer un vivier de talent en
anticipant les besoins à minimum 2 mois. Mettre en place un partenariat avec des cabinets dédiés dans
la mise à disposition des profils Freelance.
o Processus de recrutement : Être garant du bon déroulé du processus de recrutement établi au
sein du cabinet. Identifier les besoins opérationnels par le biais de réunions régulières avec les
Directeurs. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens. Assurer la poursuite du
processus en organisant l’ensemble des entretiens avec les différents intervenants. S’assurer
d’obtenir un compte rendu d’entretien après chacun des rendez-vous. Réaliser un entretien de
retour avec les candidats que l’issue soit positive ou négative.
o Outil de recrutement : Être garant de la mise à jour des différents outils mis à votre disposition
afin d’assurer un suivi optimal de l’ensemble des candidatures.
o Proposition d’embauche : Formaliser la proposition d’embauche par écrit et la soumettre à la
Direction. Après accord de la Direction, faire-part des éléments de la proposition d’embauche au
candidat oralement puis par écrit.
Indicateurs recrutement : Vous assurez la construction et la mise à jour d’un fichier de suivi des
indicateurs de recrutement et proposez des solutions adaptées dans un esprit d’amélioration
continue.
Gestion des fournisseurs : Vous participez à la sélection des fournisseurs de la fonction
recrutement (cabinets de recrutement, jobboards…) et serez force de proposition sur cet aspect.
Marque Employeur : Vous participez à la promotion de la Marque Employeur et à la valorisation
de nos métiers (élaboration et participation à des évènements de communication de type
séminaire, conférence, forums écoles, autres actions marketing diverses…).
Reporting à la direction : Pour assurer le suivi de vos actions, vous rapportez directement à la
Responsable des Ressources Humaines suivant une fréquence à définir. Vous aurez la charge de la
préparation des indicateurs de suivi de vos activités et de leur bonne restitution.
Sujets transverses : Vous participer aux actions et aux groupes de travail d’amélioration continue
d’Apgar notamment sur les sujets du recrutement, de l’intégration, de la cooptation,
des partenariats…
De formation Bac+2 minimum, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur ce type de
fonction ;
Vous savez mener des processus de recrutement en intégralité ;
Vous connaissez les méthodes de recrutement, les recherches booléennes, les approches directes
et vous savez adapter votre stratégie de sourcing en fonction des besoins ;
Vous êtes enthousiaste, d’un naturel curieux et vous aimez le travail en équipe ;
Un niveau d’anglais opérationnel est requis.
Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l'usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l'Entreprise.
Rejoindre Apgar c est faire partie d une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie.
Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière.
Parce que le professionnalisme et l engagement n empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial.
Nos offres, orientées vers les technologies les plus innovantes, s articulent autour de 4 piliers fondamentaux :
Le Master Data Management
Le Meta Data Management
La Data Intégration
La Data Préparation
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