Gestionnaire ressources humaines, référent prévention et sécurité

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, Missions / conditions d'exercice Missions principales :
•Gestion des formations : suivi des obligations de formation, gestion des demandes (inscription, convocations, présences, bilan), suivi et mise en œuvre du plan de formation
•Gestion des absences : maladies, maternité et accidents, démarches auprès du conseil médical et médecine préventive
•Prévention des risques professionnels : Participer/mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels, procéder à la mise à jour du document unique, proposer des mesures concrètes pour réduire les risques et améliorer la santé et la sécurité au travail
•Veille réglementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail

Missions complémentaires :
•Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires
•Contribuer à la gestion des carrières : tenue et suivi des dossiers individuels des agents, mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière, rédaction des actes administratifs, préparation et instruction des dossiers de retraite
•Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois, gestion des contrats et des arrêtés
•Contribuer à la veille juridique et statutaire
•Participer à l’activité du service dans sa globalité en fonction des besoins
•Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers Profils recherchés Profil : Niveau confirmé RH Fonction publique territoriale

Savoir-faire
Maitrise du statut de la fonction publique, de la règlementation, des procédures RH
Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés, …)
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Connaissance et application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité

Savoir-être
Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité
Respect de la hiérarchie
Rigueur, méthode, sérieux
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Sens de l’observation, de l’écoute, et force de propositions