Envie de voir l'impact réel de vos recrutements sur la performance de votre entreprise ? Vous souhaitez être un véritable Business Partner et travailler dans un environnement moteur et dynamique?
CENTURION SEARCH recrute pour l'un de ses partenaires, cabinet de conseil en plein essor (déjà plus de 600 personnes en France avec des perspectives européennes) un Talent Acquisition Specialist (H/F) en charge du recrutement des futurs Business Managers du groupe.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du recrutement des fonctions business, mais aussi des fonctions supports. A ce titre :
- Après analyse du brief exprimé par vos clients internes, vous définissez votre stratégie de recrutement afin de proposer les profils idoines (formation, expérience, expertise...)
- A l'aide des différents canaux (Linked In, jobboards, annonces, réseau...) vous réalisez les recherches adaptées et pré-qualifiez les candidats que vous jugez pertinents
- Vous réalisez le premier entretien en vous assurant que les leviers de motivation, le savoir-être et les valeurs du candidat sont en adéquation avec les valeurs et l'esprit de la société ; vous devez également être en mesure d'évaluer son potentiel et sa capacité à se projeter sur une fonction business
- Responsable de votre recrutement, vous pilotez en interne l'ensemble du processus de recrutement, toujours en lien direct avec les managers, et ce jusqu'à la finalisation d'une nouvelle collaboration
- Une fois la phase d'onboarding réalisée, vous suivez l'intégration du nouveau collaborateur au sein du groupe.
De façon plus générale, vous participez :
- A l'optimisation de la marque employeur
- Au suivi du partenariat avec les écoles (commerce, ingénieurs) et à leurs forums annuels
- Au suivi du programme de cooptation
- A l'amélioration du processus de recrutement
Toute initiative bénéfique pour la société et son fonctionnement sera pertinente !
De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieurs, Ressources Humaines...), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil, d'une ingénierie ou d'une ESN.
Vous êtes :
- déjà dans le recrutement de profils cadres (commerciaux et/ou ingénieurs) dans un marché pénurique.
- issu d'un poste commercial en prospection et vente de services BtoB, avec l'envie de profiter de votre savoir-faire commercial et d'évoluer sur une fonction de recruteur (après formation et accompagnement).
Vous faites preuve d'agilité, d'empathie et de « drive » afin d'atteindre vos objectifs qualitatifs et quantitatifs. Esprit d'équipe, résilience, goût de l'effort et initiative seront les clés de votre réussite.
Rejoignez ce groupe en perpétuelle évolution et en croissance et grandissez avec les équipes !
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