Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel (base horaire à convenir)
LA STRUCTURE
Notre client, labellisé Great Place to Work, accorde une grande importance au bien-être de ses équipes. Leur devise : « Il faut bien que tout le monde soit heureux ! »
Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, commerçants, artisans) et met un point d'honneur à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, axé sur l'accompagnement personnalisé et l'innovation. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et bénéficierez d'un environnement formateur pour développer vos compétences et évoluer au sein du cabinet. [Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie humain(e) et engagé(e) !]
Lieu : Saint-Genis-Laval (69), accessible depuis Vienne, Isère (38)
Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel
Salaire : 35 000EUR à 40 000EUR bruts annuels, à définir selon le profil
Télétravail : Flexible
Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi dans un environnement où l'humain est au coeur des préoccupations ? Souhaitez-vous rejoindre une structure dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être au travail ? Si oui, poursuivez votre lecture !
VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire de paie, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié et serez un véritable référent en matière de gestion sociale. Vos principales missions incluront :
- Gestion de la paie : Élaboration et contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille de clients multi-conventionnels, en veillant à l'application des obligations légales et conventionnelles.
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion des entrées et sorties des salariés, suivi des absences et des congés, élaboration des soldes de tout compte.
- Déclarations sociales : Établissement et télétransmission des déclarations sociales périodiques (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Conseil aux clients : Accompagnement et conseil auprès des clients sur leurs obligations sociales, la gestion des rémunérations et les problématiques RH courantes.
- Veille sociale : Suivi des évolutions législatives et conventionnelles pour assurer la conformité des pratiques du cabinet.
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