Talent acquisition specialist h/f

Meilleurtaux est la fintech française qui, depuis vingt ans, révolutionne le monde du crédit, de l'assurance et des placements. Chaque année plus de 4 millions de Français utilisent nos services.
En 2023, Meilleurtaux a vu au-delà des frontières en s'implantant en Belgique & au Luxembourg.

Notre mission : offrir à nos clients les meilleurs produits, au meilleur prix avec le meilleur conseil.

Nous nous battons au quotidien pour faire gagner nos clients, augmenter leur pouvoir d’achat et apporter sérénité et confiance dans leurs choix de produits financiers grâce à une information complète et transparente, un conseil impartial et personnalisé et un accompagnement sur mesure à travers une plateforme digitale à la pointe.

Nous informons, nous comparons, nous accompagnons !

Notre ADN d’innovation permanente pour servir nos clients nous conduit à lancer chaque semaine de nouveaux projets pilotés par nos équipes produit, marketing, tech et data.

près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.

+ de 300 agences réparties sur l’ensemble du territoire.

Une satisfaction client à 4,8/5 en 2023.

125 M de visites sur les sites et applis du groupe.


Descriptif du poste

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Afin d’accompagner notre croissance, nous créons un poste de Talent Acquisition Specialist H/F en CDI, basé à Paris 8e.

Après une phase d’intégration et d’accompagnement à nos outils & process, votre mission principale est de recruter les meilleurs talents en collaboration directe avec les HRBP.

En intégrant le département RH, vous rejoignez une équipe de 10 personnes impliquée et engagée au quotidien afin de garantir une expérience candidat et salarié unique et différenciante.

* Piloter le processus de recrutement dans son intégralité: brief de poste; diffusion d’offres; sélection et suivi de candidatures; entretienset proposition finale;
* Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée pour approcher des talents notamment via LinkedIn Recruiter;
* Accompagner candidats, managers et HRBP au cours du processus de recrutement ;
* Construire et entretenir un vivier de candidats pour anticiper les besoins en recrutement tout au long de l’année notamment sur les postes de conseillers ;
* Représenter Meilleurtaux en participant à des initiatives internes (Glassdoor, Welcome to the Jungle…) et externes (salons de recrutement, partenariat avec des écoles) en lien avec l’équipe RH.

Votre rôle peut être amené à évoluer en fonction de vos propositions et de votre impact sur le poste.

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.


Profil recherché

Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat?

* Diplômé d’une Ecole de Commerce, RH ou équivalent.
* Expérience confirmée en recrutement d'au moins 2-3 ans (hors stages / alternances) est indispensable, idéalement en entreprise, cabinet de conseil ou RPO.
* Connaissance de LinkedIn Recruiter & d’un ATS. Chez Meilleurtaux, nous utilisons Smartrecruiters.
* De bonnes qualités rédactionnelles.
* Intérêt marqué pour le secteur financier. Une expérience dans le secteur bancaire / assurances / courtage serait un atout.

Les soft-skills attendus pour réussir chez Meilleurtaux ?

* Aisance relationnelle pour échanger avec une diversité d’interlocuteurs.
* Agilité pour adapter nos outils & process aux évolutions du marché et objectifs de Meilleurtaux.
* Pugnacité et persévérance: ne jamais rien lâcher tout en restant positif.
* Esprit d’analyse pour identifier les compétences clés des candidats.
* Organisation & rigueur pour gérer plusieurs recrutements et organiser des viviers.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.

3 -Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord

Opportunité d'apprendre aux côtés d'une équipe qui vous fera grandir au quotidien et vous amènera à vous dépasser. Rejoignez-nous !

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