Chargé de recrutement (h/f)

Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines – Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit Public.

Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.

• Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l’analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d’emploi ; faisabilité)

• Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, …) sur les obligations notamment déontologiques

• Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, …)

• Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens

• Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d’entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d’aptitude, …)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d’apporter une aide à la décision

• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions

• Participer à l’élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne

• Participer à la mise à jour des dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)

• Participer à l’élaboration, la définition et l’utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l’élaboration de tableaux de bord

• Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifique)

• Ouvert aux cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux

Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle

• Diplôme Bac

• Expérience souhaité sur poste similaire

• Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

• Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement

• Maîtrise des techniques rédactionnelles

• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)

• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à gérer les priorités

• Capacité à gérer le stress

• Capacité d’adaptation

• Sens des relations humaines

• Sens de l’organisation

• Sens de la négociation

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Réactivité et disponibilité

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Rigueur