Le Groupe Stratus Packaging figure parmi les leaders européens pour la fabrication d'étiquettes imprimées. Avec 460 collaborateurs pour près de 90 millions d'Euros de chiffres d'affaires, il intègre l'ensemble des solutions d'habillage telles qu'étiquettes adhésives, sleeves rétractables, sleeves étirables, In Mould Label.
En créant un ensemble industriel fort de 7 unités de fabrication en France, 1 filiale et 1 site de production en Suisse, le Groupe Stratus Packaging a recherché les liens organisationnels les plus efficaces tout en maintenant l'identité et la culture des sites. En effet, le Groupe Stratus Packaging est très attaché aux valeurs humaines ; il privilégie le développement des compétences de ses collaborateurs à travers la formation et la promotion interne et encourage la mobilité au sein de ses différentes unités. Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite, nous recrutons notre :
Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDI
Le service RH Stratus Packaging est actuellement composé de 6 personnes : une DRH, deux gestionnaires paie & ressources humaines et 3 assistantes RH.
En tant que Gestionnaire Paie & Ressources Humaines, vous jouerez notamment un rôle clé dans l'accompagnement opérationnel des managers en assurant une gestion rigoureuse des aspects Paie et RH dans un contexte industriel multi-sites en collaboration avec nos assistantes RH présentes afin d'intervenir sur les sujets du quotidien.
Interlocuteur privilégié des collaborateurs des sites, vos principales missions seront :
- Gestion de la paie
- Collecter, calculer, saisir et contrôler les éléments fixes et variables pour établir les bulletins de paie.
- Contrôler et valider les DSN et coordonner les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
- Droit du travail et relations sociales
- Assurer la veille sociale et réglementaire
- S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail
- Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP.
- Gestion administrative du personnel de l'intégration au départ du collaborateur
Déplacements fréquents à prévoir sur nos sites de la région Rhône-Alpes et des déplacements trimestriels sur les autres sites du Groupe (Limousin et Hauts-de-France).
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