Depuis plus de 20 ans, Eurasanté accompagne les chercheurs, porteurs de projets et entreprises de la filière Santé-Nutrition, sport-santé / bien-être et bien-vieillir régionale dans leurs projets de recherche, de création et de développement d'activités dans un objectif : contribuer au développement économique de la région en créant des emplois et des richesses sur le territoire, tout en améliorant la prévention et le soin. Eurasanté recrute pour une société d'ingénierie spécialisée en expertise procédés, assurance qualité, qualification des équipements et validation de process intervenant auprès des sites de production de l'industrie pharmaceutique en Europe, basée à Lille dans les Hauts-de-France.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe et contribuer au développement de nos activités dans le secteur de l'industrie pharmaceutique. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en garantissant une expérience candidat optimale et une adéquation avec les exigences de qualité et de conformité du secteur.
Missions principales :
- Définition des besoins et stratégie de recrutement :
- Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les fiches de poste
- Elaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement en interaction avec les équipes RH et opérationnelles
- Identification et sélection des talents :
- Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux pertinents
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens en collaboration avec les managers
- Evaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Gestion et suivi des candidatures :
- Assurer le suivi des candidatures et garantir une communication fluide avec les candidats
- Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer la traçabilité des processus de sélection
- Accompagner les négociations contractuelles et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement et amélioration continue :
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés
- Contribuer à la marque employeur et à l'amélioration continue des processus de recrutement
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en recrutement dans le secteur pharmaceutique
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