Chargé de recrutement h/f

Présentation de la Direction des Affaires Médicales (DAM)

L'équipe de la DAM est composée 17 personnes :

* Une directrice et une directrice adjointe

* Un département carrière-paie avec une responsable, quatre gestionnaires paie-carrière et une gestionnaire formation

* Un département recrutement avec une responsable, un chargé de recrutement, une gestionnaire et une alternante

* Un département affaires générales et autorisation avec un responsable et une chargée des affaires générales

* Un département contrôle de gestion avec deux contrôleurs

* Un secrétariat avec une assistante



Positionnement : En lien direct avec l’encadrement supérieur de la DAM, et notamment la responsable du département recrutement

Liens hiérarchiques :

Directrice et directrice adjointe

Responsable département recrutement

Liens fonctionnels :

Responsables et équipe DAM

Président de la Commission Médicale d’Établissement

Responsables médicaux (chefs de pôles et chefs de services)

Temps de travail : 100%

MISSIONS

Recrutement des praticiens et assistants :

* Recensement des besoins en adéquation avec les effectifs cibles

* Publication des postes à pourvoir sur le site internet du CHR en lien avec le service communication + autres supports

éventuels (ex : réseaux sociaux)

* Annonces dans la presse spécialisée : rédaction, contact avec les annonceurs, suivi financier

* Contact et entretien avec les différents candidats ainsi qu'avec les responsables médicaux du CHR Metz-Thionville

* Simulations salariales, rédaction des propositions de recrutement pour tous les statuts médicaux (assistant, praticien

contractuel, praticien hospitalier, praticien associé)

* Recueil des avis réglementaires, rédaction et formalisation du premier contrat de travail, recueil des différents éléments

administratifs

* Lien avec le département carrière-paie

* Réalisation du tour de recrutement des Praticien Hospitalier (logiciel LOGIMED)

* Assistants spécialistes à temps partagé : suivi de la campagne annuelle et des candidatures

* Cabinets de recrutements : opportunités, collaboration dans le cadre des missions, suivi des contrats et de la facturation,

analyse des candidatures proposées (vérification des conditions d’exercice de la médecine en France, adéquation du

candidat au profil)

* Recrutement des médecins étrangers : analyse et vérification des conditions de recrutement par rapport à la

réglementation française, propositions adaptées à leurs profils

Recrutement des internes et assimilés :

Recensement des besoins, recueil des candidatures et validation avec les responsables médicaux concernés pour les différents

statuts de juniors et suivi de la procédure :

* Stagiaire associé : réalisation de la procédure administrative (conventions), lien avec le ministère de l'intérieur

* FFI et FFI estivaux : recueil des différents documents administratifs

* DFMS-DFMSA : travail en collaboration avec l’Université de Lorraine (besoins annuels, conventions…)

Autres missions :

* Actualisation des fiches de postes en collaboration avec les responsables médicaux

* Actualisation des différents contrats de travail et d’engagement

* Mise à jour quotidienne des différents tableaux de suivi

* Gestion de l’hébergement hors CHR et suivi financier dans le cadre du recrutement des séniors et des stagiaires associés