Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, accroissement d'activités, ...)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
• Assurer la gestion administrative des recrutements (simulation de salaire, démarches réglementaires)
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recruté.es
• Assurer le suivi des effectifs à l’appui d’outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)
Développer la marque employeur :
• Participer à des forums emploi et organiser des job datings
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (maison de l’emploi, mission locale, écoles)
• Améliorer la visibilité de la ville en tant qu'employeur
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