Gestionnaire paie (f/h)

Gallargues-le-Montueux, France | Publié le 09/12/2024

Nous recherchons actuellement en CDI : un.e Chargé.e de Missions RH/Paie entreprise, doté.e de compétences généralistes en ressources humaines (administration du personnel, recrutement, formation, juridique, social) et maîtrisant la paie (équipe de 3 personnes réalisant des missions similaires).

Sous la responsabilité de la responsable ADP RH, vous avez un rôle de conseil opérationnel et RH auprès des responsables d’agence et de leurs équipes. Vous aurez un périmètre d’intervention défini et serez leur interlocuteur privilégié dans tous les domaines.

Vous vous appuierez sur les compétences spécifiques des membres de l’équipe RH.

Vous serez également l’interlocuteur des différents partenaires prestataires et organismes externes.


Profil recherché

De formation supérieure, Bac + 3, Bac + 5 avec une spécialisation en paie.

Vous avez une expérience minimale de 4 ans en tant que gestionnaire RH - ADP – paie, dont idéalement 2 ans en cabinet d'expertise comptable.

La connaissance de SILAE est un réel atout pour votre candidature.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, maîtrisez le pack office avec de fortes compétences en Excel.

Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d'excellentes qualités rédactionnelles.

Et surtout, vous êtes dynamique, optimiste et positif.ve et aimez les RH ;)


Responsabilités

Gestion des ressources humaines et administration du personnel

1. Conseil aux opérationnels responsables et salariés sur l’ensemble des domaines RH.
2. Embauches : recrutement, intégration, contrats, suivis des périodes d’essai.
3. Sorties : conseils aux managers, gestion et suivi des sorties démission, ruptures conventionnelles, etc.; participation à certaines procédures en relais des managers.
4. Santé : maladies, AT, maternité, mutuelle prévoyance médecine du travail handicap (radiation, litiges, suivi des contrats).

Paie

1. Préparation des paies (éléments variables télétransmises par les responsables via SILAE, maladies, IJSS, Ik, cotisations sociales, absences).
2. Réalisation des bulletins de salaire, des contrôles de masse, des virements.
3. DSN, contrôle et suivi des charges auprès des organismes sociaux.
4. Déclaration charges trimestrielles et annuelles : FPC TA 13% effort construction, handicapés, paritarisme.
5. Provisions IJSS et IJPREV, aides à l'embauche.
6. Suivi maladie / prêts.
7. Gestion et suivi du Plan d’Epargne Entreprise.
8. Intéressement participation : campagne, calcul heures et salaires, tableaux Amundi, import paie.
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