Gestionnaire de paie h/f

Certifié Green Terminal, Côte d'Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d'Ivoire et dans la sous-région.
Nous sommes fort d'un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous.
En plus d'offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes.
Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
- l'humilité ;
- la Passion d'entreprendre ;
- l'agilité et l'excellence ;
- ainsi que la Solidarité
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante. Côte d'Ivoire Terminal recrute un gestionnaire de paie qui aura pour mission principale de contribuer à la bonne tenue de tout le processus de gestion de la paie.

Principales activités :
1-Préparation et traitement de la paie
- Créer les collaborateurs dans le logiciel de paie ;
- Préparer les éléments fixes et variables et, les saisir dans le système de paie ;
- Traiter les fiches de pointage et repartir le décompte des heures supplémentaires ;
- Tenir à jour les différents types de remboursements ou prélèvements sur les salaires ;
- Contrôler les données saisies et transmettre l'état au supérieur hiérarchique ;
- Préparer les ordres de virement et transmettre au supérieur hiérarchique ;

2-Gestion des absences et des congés
- Créer les collaborateurs dans le SIRH ;
- Suivre les absences (congés payés, maternité, maladie, etc.) et mettre à jour les dossiers et les tableaux de bord ;
- Traiter les absences avant intégration dans le logiciel de paie ;

3-Etablissement des états post-paie
- Générer les états de déclaration fiscale (ITS, FDFP) et sociale (CNPS, CMU, Assurance) ;
- Générer tous les états en lien avec la paie (livre de paie, journal de paie, sbc, etc.) ;
- Analyser les états de paie pour s'assurer de la cohérence et de la précision des informations financières.
4-Gestion et suivi des réclamations de paie
- Enregistrer et traiter les réclamations signalées par les salariés sur leur bulletin de paie ;
- Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie, à la gestion des congés et aux charges fiscales et sociales ;

5-Gestion et suivi de la masse salariale
- Analyser et suivre la masse salariale chaque mois ;
- Gérer et remonter les données salariales pour l'intégration dans les tableaux de bord RH ;
- Mettre en place des outils de reporting et de suivi de l'évolution de la masse salariale ;
- Suivre les indicateurs RH liés à la paie ;