Assistant(e) rh généraliste (alternance) h/f

Du Bac +3 au Bac +5 recherche en prévision de la rentrée 2023, pour un de ses grands groupes partenaires, un(e) assistant(e) RH généraliste H/F, en contrat d’alternance, à Montpellier.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 .

Missions

1. Recenser les besoins en recrutement d’alternants.
2. Assurer le sourcing en étant le contact privilégie des écoles concernant le recrutement des alternants.
3. Assurer la gestion administrative des dossiers de recrutement.
4. Réaliser la 1ère sélection de candidatures et transmettre les profils correspondant aux tuteurs(trices).
5. Co-organisation et gestion de l’intégration et confection des calendriers de formation pour les nouveaux embauchés
6. Gestion des dossiers temps partiel : réception des demandes, étude des droits en fonction de la réglementation interne, suivi des dossiers, relai avec l’Agence Paie et Famille.
7. Gestion des dossiers de fin de carrière : réception des demandes, étude des droits en fonction de la règlementation interne, suivi des dossiers, A/R des demandes de mise à la retraite, préparation des honorariats, saisie des départs dans le SIRH.
8. Gestion des dossiers de mutation : réception des demandes, A/R des demandes de mutation
9. Gestion des dossiers de congés supplémentaires (soin, paternité, disponibilité...) : information des agents sur les droits et obligations, réception des demandes, études des droits en fonction de la réglementation interne, A/R des demandes de congés, transmission des informations congés paternité à l’Action Sociale.
10. Gestion des titres restaurant : ouverture et fermeture des droits des agents, réception des déclarations mensuelles des titres restaurant, alimentation de ces derniers dans le SIRH.
11. Gestion administrative : édition des certificats de position administrative (attestation employeur), sorti des effectifs disponibles du SIRH, gestion des procédures concernant les médailles, mise à jour des tableaux RH et GPE.
12. Création des avenants aux contrats de travail.

Profil

13. Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum validé)
14. Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/ mobilité, paie, administration du personnel, GPEC
15. Rigueur et organisation
16. Autonomie et Travail d’équipe
17. Dynamisme
18. Excellent relationnel

Modalités

19. Type de contrat : alternance
20. Durée : 24 mois, temps plein
21. Lieu de travail : 34
22. Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études

Type d'emploi : Temps plein, Alternance

Salaire : 926,00€ à 1 747,00€ par mois

Programmation :

23. Du lundi au vendredi

Question(s) de présélection:

24. De combien d'années d'expérience sur le poste visé disposez-vous ?

Formation:

25. Bac +3 (Licence / Bachelor) (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel