Chargé de recrutement h/f

Abskill est née de la volonté de penser la formation autrement, de renforcer nos expertises et de proposer des solutions de formations transverses intégrant, formations métiers, formations réglementaires et formations soft skills, le tout sous une marque commune.

Abskill propose une offre novatrice, souple et ouverte sur le digital, qui prend en compte les nouvelles exigences des entreprises et des particuliers : celles de valoriser intelligemment les talents en développant ensemble, des formations qui les mettent au coeur du processus de réussite.

Abskill, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. ABSKILL, regroupement de l'expertise de FORGET FORMATION, FAUVEL FORMATION et CEFORAS FORMATION est le nouvel acteur incontournable de la formation professionnelle dans les domaines du transport, de la manutention, de la logistique, du bâtiment, des travaux publics, de l'industrie, de la sécurité et des soft skills.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé de recrutement H/F pour rejoindre les équipes du centre ABSKILL d'Estillac (47).

Rattaché au Directeur du centre, une partie des missions sera également à réaliser en synergie avec les conseillers en formation, la force commerciale du Groupe.

A ce poste, votre rôle sera, notamment, de recruter les futurs apprenants par le biais de différents dispositifs de formation et d'accompagner au développement de l'alternance au sein de la société et promouvoir les centres auprès de nos futurs stagiaires via diverses actions :

1. Recrutement et sourcing :
- Faire des informations collectives sur des métiers identifiés et les modalités d'accès, afin de favoriser l'accès des apprenants à des actions de formation et d'accompagnement,
- Accompagner les entreprises dans leurs recrutements et être force de propositions,
- Sourcer les apprenants en fonction des profils de postes des entreprises,
- Assurer le recrutement des apprenants pour les centres de formation,
- Se créer un vivier d'alternants à partir d'un outil informatique adapté,
- Participer à la gestion administrative des dossiers candidats et marchés publics.

2. Animation et entretien de réseau :
- Assurer une veille, afin d'identifier tous les partenaires potentiels : Pôle emploi, Conseil régional, missions locales, forumsetc,
- Créer, développer des partenariats et préparer les rendez-vous,
- Etre en contact permanent avec les partenaires,
- Promouvoir la Société auprès des acteurs rencontrés,
- Participer aux actions de communication (portes ouvertes, forums, salons) et de promotion du CFA et de l'alternance,
- Etre visible sur les réseaux sociaux et jobboards à destination des alternants
- Etre en veille sur les appels d'offres régionaux et assurer la réponse, en lien avec le service Appels d'offres du Siège social.

3. Accompagnement, suivi et bilan :
- Vérifier et valider le projet de l'alternant, à travers un entretien et des tests,
- Accompagner l'alternant dans sa recherche d'entreprises : aide à la création de CV, préparation aux entretiens de recrutementetc,
- Assurer le suivi de la formation auprès de l'apprenant et de l'entreprise tout au long de la formation,
- Participer et animer les bilans intermédiaires et finaux des formations.