Jesc@ RH recrute pour une entreprise (premier agrégateur d'opérateurs mobiles alternatifs, un tech talent acquisition (H/F), située à la Défense (92), CDI temps plein.
Vous travaillez au sein d'une équipe RH de 5 personnes.
L'objectif est de travailler avec nos HRBP à trouver les meilleurs profils IT/Télécom, via les bons canaux et les bonnes méthodes de recrutement.
Missions :
Accompagner les hiring managers dans la définition de leur besoin : poste, profil cible, KPIs de succès
Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes
Optimiser l'inbound: diffuser, sourcer, suivre les candidats
Construire, suivre et automatiser l'outbound: chasse sur les outils adéquats
Sourcer et réaliser les entretiens (notamment pré-qualifications téléphoniques) sur la plupart des postes
Renforcer l"expérience candidat", du premier entretien jusqu'à l'onboarding
Développer la marque employeur en partenariat avec l'équipe Communication
Suivre les KPI liés au recrutement
Profil :
Au moins 3 ans d'expérience en tant que Talent Acquisition (hors stages et alternances)
Excellente connaissance des techniques de recrutement et notamment de l'outbound (growth hiring)
Passionnés par le recrutement et la chasse de profils dans un environnement tech/ scale up
Bac+5 en RH ou commerce
Maîtrise de l'anglais (niveau C1)
Avantages :
Intéressement
Participation
Télétravail
Mutuelle d'entreprise
Rémunération brute :
42 000 à 53 000 € brut/an avec variables
Experience: 3 An(s)
Langues: Anglais exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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