Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s’imposer comme un leader des services maritimes.
Fort de 600 femmes et hommes répartis sur 3 continents, le Groupe Jifmar propose des solutions clés en main dans l’ensemble des domaines offshores (pétrolier, énergies marines renouvelables, Défense, dépollution, inspections sous-marines, etc…) grâce à des équipements polyvalents et récents, tout en plaçant l’excellence au cœur de ses projets.
Rattaché(e) au DRH et sur un périmètre Groupe, vous aurez un volet de production des éléments variables de paie (paies externalisées) et second volet ADP :
Produire les éléments variables de paie et superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales faites par le prestataire (100 BS/mois sur Silae et 150 BS/mois sur Santiano)
Mener les projets SIRH de digitalisation, d’automatisation et d’amélioration continue en lien avec la paie tels que le déploiement d’un logiciel de plannings
Manager fonctionnellement les gestionnaires de paie des filiales au Royaume Uni et aux Pays Bas
Gérer les périphériques de rémunérations : complémentaire santé, prévoyance, tickets restaurant, PEE, PERO etc.
Formation : Bac +3 RH ou paie avec 7 ans d’expérience ou Bac +5 RH ou paie avec 3 ans minimum de gestion de paie.
Compétences : Maîtrise de la législation sociale française et des règles de paie
Anglais professionnel impératif
~ CDI, statut cadre, 4 mois d’essai renouvelable 1 fois
Des avantages sociaux attractifs : mutuelle familiale à 100%, PEE, PERO
Poste ouvert au RQTH
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