Gestionnaire de paie

A propos de l'entreprise :

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

A propos du poste :

Consultant en recrutement au sein d'un cabinet spécialisé, j'accompagne les entreprises dans la recherche et l'intégration de talents. Aujourd'hui, je recherche pour l'un de mes clients un Gestionnaire de Paie (H/F) basé à Colmar (68).

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre une entreprise en pleine croissance et assurer le traitement des paies avec rigueur et professionnalisme.

Vos missions

Gestion et production de la paie

Collecter, analyser et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, indemnités, etc.).
Assurer le calcul et le contrôle des bulletins de salaire afin de garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Veiller à l'application correcte des conventions collectives et accords d'entreprise.
Gérer les acomptes, avances sur salaire et régularisations éventuelles.

Déclarations sociales et obligations légales

Établir et transmettre les déclarations sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Gérer les charges sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance...).
Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et assurer leur mise en application.

Administration du personnel

Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH en lien avec la gestion de la paie.
Assurer le suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité...).
Traiter les soldes de tout compte et les formalités de sortie des salariés.
Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs en lien avec les services RH.

Support et accompagnement des collaborateurs

Répondre aux questions des salariés concernant leur paie, leurs charges sociales et leur fiche de paie.
Accompagner et conseiller les managers sur les aspects liés à la gestion de la paie et aux obligations légales.
Participer à l'amélioration des processus et outils de gestion de la paie.

Profil recherché :