Qui sommes-nous ?
Excellence, confiance et innovation : notre exigence est votre satisfaction.
SERFIM est une ETI indépendante à l'actionnariat familial et managérial qui fêtera en 2025 ses 150 ans. Ses 3 000 collaboratrices et collaborateurs sont mobilisés au service de sa raison d'être : Contribuer à améliorer la qualité de vie des habitants en aménagement des territoires durables et respectueux du vivant.
Nous mettons l'humain et l'environnement au coeur de nos projets, nous rejoindre c'est :
- Choisir un métier de passion et dont vous serez fier/fière.
- Intégrer un groupe indépendant, libre dans ses choix, qui croit en l'évolution de ses collaborateurs.
- Vivre une aventure unique construite autour de valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe et le respect de l'autre.
- Evoluer dans un environnement de travail agréable avec de nombreux moments de partage.
- Participer au développement des infrastructures d'aujourd'hui et de demain. Vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe engagé et en pleine croissance ?
La gestion de la paie et l'administration du personnel n'ont pas de secret pour vous ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission : garantir une paie fiable et un accompagnement de qualité pour nos collaborateurs.
Dans le cadre d'une création de poste et rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales et intégré(e) à une équipe dynamique, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et contribuez activement à l'établissement des paies des différentes sociétés du groupe.
Vos principales responsabilités :
Gérer et sécuriser le processus de paie :
- Participer à la préparation et au contrôle des bulletins de salaire
- Assurer la gestion des éléments variables de paie (primes, absences, avantages en nature, etc.)
- Garantir la conformité des paies avec la législation en vigueur
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Créer et mettre à jour les dossiers du personnel
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations diverses)
- Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, AT/MP) et les relations avec les organismes sociaux
Être un relais RH de proximité :
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel
- Maintenir une relation fluide avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite et prévoyance)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.