Chargé de recrutement h/f

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain, couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

* d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
* de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
* d'une offre de formation riche et personnalisée
* d'un accompagnement à la promotion professionnelle
* d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive.
* de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
* de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
* d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
* d'un parking gratuit


Mission

Présentation de la Direction des Affaires Médicales (DAM)

L'équipe de la DAM est composée de 17 personnes :

* Une directrice et une directrice adjointe
* Un département carrière-paie avec une responsable, quatre gestionnaires paie-carrière et une gestionnaire formation
* Un département recrutement avec une responsable, un chargé de recrutement, une gestionnaire et une alternante
* Un département affaires générales et autorisation avec un responsable et une chargée des affaires générales
* Un département contrôle de gestion avec deux contrôleurs
* Un secrétariat avec une assistante

Positionnement : En lien direct avec l’encadrement supérieur de la DAM, et notamment la responsable du département recrutement.

Temps de travail : 100%


MISSIONS

Recrutement des praticiens et assistants :

* Recensement des besoins en adéquation avec les effectifs cibles
* Publication des postes à pourvoir sur le site internet du CHR en lien avec le service communication + autres supports éventuels (ex : réseaux sociaux)
* Annonces dans la presse spécialisée : rédaction, contact avec les annonceurs, suivi financier
* Contact et entretien avec les différents candidats ainsi qu'avec les responsables médicaux du CHR Metz-Thionville
* Simulations salariales, rédaction des propositions de recrutement pour tous les statuts médicaux (assistant, praticien contractuel, praticien hospitalier, praticien associé)
* Recueil des avis réglementaires, rédaction et formalisation du premier contrat de travail, recueil des différents éléments administratifs
* Lien avec le département carrière-paie
* Réalisation du tour de recrutement des Praticien Hospitalier (logiciel LOGIMED)
* Assistants spécialistes à temps partagé : suivi de la campagne annuelle et des candidatures
* Cabinets de recrutements : opportunités, collaboration dans le cadre des missions, suivi des contrats et de la facturation, analyse des candidatures proposées (vérification des conditions d’exercice de la médecine en France, adéquation du candidat au profil)
* Recrutement des médecins étrangers : analyse et vérification des conditions de recrutement par rapport à la réglementation française, propositions adaptées à leurs profils

Recrutement des internes et assimilés :

* Recensement des besoins, recueil des candidatures et validation avec les responsables médicaux concernés pour les différents statuts de juniors et suivi de la procédure :
* Stagiaire associé : réalisation de la procédure administrative (conventions), lien avec le ministère de l'intérieur
* FFI et FFI estivaux : recueil des différents documents administratifs
* DFMS-DFMSA : travail en collaboration avec l’Université de Lorraine (besoins annuels, conventions…)


Autres missions :

* Actualisation des fiches de postes en collaboration avec les responsables médicaux
* Actualisation des différents contrats de travail et d’engagement
* Mise à jour quotidienne des différents tableaux de suivi
* Gestion de l’hébergement hors CHR et suivi financier dans le cadre du recrutement des séniors et des stagiaires associés


Profil

COMPETENCES TECHNIQUES – SAVOIR FAIRE

* Connaissance des règles statutaires appréciée
* Organisation, méthode
* Qualités rédactionnelles
* Maitrise pack office

SAVOIR ÊTRE

* Disponibilité
* Capacité relationnelle : travail en équipe, contact avec les médecins et les internes
* Confidentialité
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