CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Montpellier CDD (Contrat à durée déterminée)
Le contrat
CDD (Contrat à durée déterminée)
Salaire: Salaire brut mensuel de 1415.70 € (+13ème mois au prorata de la durée du contrat)
Date de prise de fonction: 03.03.2025
Lieu: Montpellier
Date limite de candidature: le 15/02/2025
Les candidatures sont à transmettre à:
Monsieur Olivier GESTIN, Directeur Territorial de l’Hérault
Référence à rappeler sur la candidature 20250131_34_75 CEP(noms fichiers pdf à joindre NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM)
Présentation de l’établissement
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat Occitanie a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l’artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur.
Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Occitanie est administrée par des artisans élus par leurs pairs.
La CMA de l’Hérault accompagne les artisans héraultais dans chaque étape de leur vie professionnelle : apprentissage, création d'entreprise, formation, développement économique, transmission d’entreprise.
La CMA34 gère des centres de formation par l’apprentissage à Montpellier et Clermont-l'Hérault, accueillant près de 300 apprenants.
Nos formations préparent aux métiers de l’alimentaire, du service, de la fabrication et du bâtiment, avec 24 diplômes du CAP jusqu’au Brevet de Maitrise (Bac+2).
Conditions de travail: CDD de 10 mois, temps partiel (60% d'un temps complet), temps de travail hebdomadaire de 36 h sur un cycle de 5 semaines (2 semaines à 3 jours et 3 semaines à 2.5 jours travaillés).
Horaires: du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 + 1 samedi matin par mois.
La CMA34 est habilitée pour réaliser la prestation de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Le CEP constitue un processus d’appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc.
Le CEP se décompose en plusieurs missions:
* Favoriser l’expression de la demande
* Dispenser un premier niveau d’information (métiers, formation, financements…)
* Définir, valider et formaliser un projet d’évolution professionnelle
* Structurer le plan d’actions qui permettra sa réalisation
Le/la conseiller(e) rejoindra une équipe de 6 conseillères.
Profil recherché
Bac + 2 dans le domaine de l’insertion ou des transitions professionnelles.
Expérience obligatoire de trois ans au minimum dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles.
Le titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle sera privilégié.
#J-18808-Ljbffr
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