Gestionnaire paie et rh (h/f)

Nous recrutons en urgence pour un de nos clients dans le secteur du commerce de voitures et de véhicules automobiles légers situé à Saint-Denis, un Gestionnaire de Paie et RH H/F

Les principales missions :
. VOLET TRAITEMENT PAIE ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables ;
- Editer et contrôler les bulletins de paie ;
- Faire un suivi mensuel de la masse salariale et savoir donner explication des écarts constatés ;
- Produire des éléments comptables (balance, OD de paie, éditions diverses, etc.) ;
- Accompagner mensuellement les managers dans la gestion des équipes (congés, arrêts de travail, etc.) ;
- Réaliser des tableaux de bord et suivi des indicateurs Paie.

. VOLET GESTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail ;
- Gérer les formalités d'embauche et de sortie, des visites médicales etc. ;
- Réaliser les tableaux de bord ADP ;
- Effectuer le suivi du logiciel de gestion des temps et formation des utilisateurs ;
- Accompagner les collaborateurs au quotidien sur des problématiques ;
- Assurer une veille juridique.

Profil recherché :
- Bonne maîtrise de l'ensemble du process de paie et une expérience en gestion administrative du personnel souhaité
- Compétence avancée en Excel et idéalement en PowerBI ou autre outil de Data Visualisation

Experience: 3 An(s) - sur poste similaire

Compétences: Logiciel de paie,Gérer la paie,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Gérer les procédures d'embauche du personnel

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.