Ressources humaines :
- Avoir les connaissances de base en ressources humaines
- Arrêtés individuels des agents : mise en forme, mise à la signature, transmission aux agents, scanner, envoyer
au Centre de Gestion, classement papier et informatique
- Recrutement : convocation aux entretiens, courriers aux candidats non retenus, création du dossier individuel papier et informatique, rédaction des contrats de recrutement
- Suivi des arrêts maladie et accidents du travail
- Recherche des formations, inscriptions et suivi de l'exécution, suivi administratif
- Assurer l'assistance du SGM en matière de RH
Administration générale :
- Conseil Municipal : envoi de la convocation, préparation des dossiers, de la salle, envoi des délibérations
- Mise en forme des délibérations et envoi au contrôle de légalité et aux demandeurs, saisie du procès verbal
- Assurer l'assistance du SGM sur le suivi des projets et des marchés publics
- Etablissement des dossiers de demande de subventions en lien avec le SGM
- Gestion des contrats d'assurance et déclarations de sinistre
Assister la Secrétaire générale de mairie dans ses missions
Connaissances en matière de ressources humaines, de gestion d'un conseil municipal, de suivi de projets
Connaissances approfondies de l'environnement territorial
Sens du service public
Avoir ou acquérir les connaissances de base en état civil, gestion du cimetière, élections
Polyvalence : l'agent peut être amené à effectuer toute mission nécessaire au bon fonctionnement
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