Chargé de recrutement

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?

Astek recrute un Chargé de Recrutement à Lille. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ?

La suite de cette offre est pour vous !

Votre mission (… si vous l’acceptez !) :

Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie.

Votre quotidien sera rythmé par:

Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :

• La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter

• Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)

• La qualification des profils identifiés

Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

• Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)

• La rédaction des contrats de travail

• Le développement de la marque employeur

Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement !

Vos objectifs à atteindre :

En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

• Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek

• Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année

Les petits plus du projet :

Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.

Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.

Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.

Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

• Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur

• Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence

• Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent

• RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …

Vous :

Idéalement, vous avez :

• Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH

• Une première expérience dans le métier du recrutement

Mais nous recherchons surtout une personne :

• Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions

• Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés

• Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe

Rencontrons-nous !

Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.

Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Les petits plus du projet :

Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.

Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.

Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.

Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

• Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur

• Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence

• Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent

• RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …

Le Groupe Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10.000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.

Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 705 M€ en 2024.

Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astekgroup.fr. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.

Nos Plus

Rejoindre Astek, c’est choisir :

* un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser
* un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne
* un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure
* un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne
* un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025

Let’s move forward.

#LI-EM1