Assistant(e) chargé(e) d'affaire eau air système h/f

Assistant(e) Chargé(e) d'affaires Eau Air Système H/F, Saint-Aunès

Vous êtes un expert en négociation, passionné par les projets innovants, et avez un talent naturel pour créer des liens solides ? Nous avons l’opportunité parfaite pour vous !

Nous recherchons un ou une Assistant(e) chargé(e) d'affaires, rattaché(e) au Directeur du Département. Vous participerez à la gestion des dossiers qui vous seront confiés, de la prise en charge jusqu'à la mise en service et réception chez le client.

Vous piloterez la réalisation d'un ou plusieurs projets, en assurant la responsabilité technique, administrative, organisationnelle et financière de l'opération. Vous serez le contact privilégié de tous les intervenants :

* Externes (Client, Maîtrise d’œuvre, bureaux de contrôle, etc.)
* Internes (BE, Achats, Service Montage, etc.)

Pour ce poste, une formation de BAC+2 à BAC+5 est requise, avec ou sans expérience dans le domaine Eau Air Système ou CVC (chauffage, ventilation, climatisation).

Compétences et connaissances indispensables :

* Maîtrise de la réglementation des marchés publics et privés
* Connaissance des responsabilités pénales et civiles
* Connaissances techniques en Énergétique et Traitement d'eau de piscine et conception
* Capacité à établir, comprendre et analyser les notes de calculs

Savoir-faire requis :

* Aider à la gestion d'affaires
* Chiffrer et répondre à un appel d'offres
* Réaliser l'exécution des travaux selon les règles de l'art
* Organiser, gérer et suivre les sous-traitants
* Maîtriser les outils informatiques

Contrat de 35H00, à pourvoir au plus tôt, en CDI. Le taux horaire varie selon le profil.

Avantages chez TEMPORIS :

* 10% d’IFM et 10% d’ICP à la fin des missions
* Possibilités d’acompte 3 semaines par mois
* Une équipe à votre écoute, facilement joignable et accueillante dans un cadre convivial
* Mutuelle automatique après 414h de travail
* Comité d'entreprise dès 150 heures de travail

Aides et services personnalisés dès la première mission : aide au logement, location de véhicule, garde d’enfants, etc.

- Les entretiens de recrutement respectent les gestes barrières.

- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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