Contrat : CDI 39h
Démarrage : Dès que possible
Salaire : 32-38K€ selon le profil
Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez un rôle clé et stratégique : Vous êtes bien plus qu’un recruteur, vous êtes un véritable chasseur de talents, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
Les missions :
Identifier et attirer les meilleurs talents en marketing digital (SEO, SEA, Social Ads, Display Programmatique, Data)
* Définir et mettre en place des stratégies de sourcing adaptées : chasse, annonces, networking, partenariats.
* Réaliser des benchmarks marchés sur les cabinets et agences digitales pour affiner notre approche.
* Consolider un vivier de candidats qualifiés pour réduire le temps de recrutement et anticiper les besoins futurs.
Structurer et piloter le processus de recrutement de A à Z
* Optimiser les étapes du recrutement pour une expérience fluide et efficace.
* Mener des entretiens approfondis et objectifs, en évaluant aussi bien les compétences techniques que comportementales.
* Suivre et analyser les KPI recrutement (time-to-hire, qualité des recrutements, taux d’acceptation) et proposer des ajustements.
* Utiliser et optimiser l’ATS pour garantir un suivi rigoureux des candidatures.
Accompagner nos managers pour garantir les meilleurs recrutements
* Les accompagner sur les techniques d’évaluation et l’analyse des candidats.
* Jouer un rôle de conseiller stratégique, en challengeant les décisions de recrutement pour garantir les meilleurs choix.
Améliorer l’expérience candidat et renforcer notre marque employeur
* Mettre en place des actions pour fluidifier et humaniser le parcours candidat.
* Assurer une veille constante sur les nouvelles tendances en recrutement et marque employeur.
* Analyser les KPIs liés à l’expérience candidat et identifier des axes d’amélioration.
* Être force de proposition sur des projets RH et recrutement innovants (digitalisation, événements, partenariats).
Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.
Le profil que nous recherchons :
* 2 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, startup, scale-up…).
* Maîtrise du sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, booléens, job boards…).
* Aisance relationnelle et sens du business : Vous êtes un partenaire clé des managers.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
* Curiosité et force de proposition : Vous aimez challenger les pratiques établies.
Un plus ? Une expérience en recrutement tech / digital et un intérêt pour la marque employeur.
Faites demi-tour si…
* Vous n’aimez pas la chasse et l’approche proactive des candidats.
* Vous préférez un environnement lent et structuré sans challenge.
* Vous n’aimez pas jongler entre plusieurs recrutements et interlocuteurs.
Ce que nous offrons :
* Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
* Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
* Abonnement Gymlib
* 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
* Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)
Déroulement du process de recrutement :
1. Réalisation du Test Assessfirst
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45 minutes) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste
3. Entretien et cas pratique avec l'équipe RH et votre futur N+1 (1h30)
4. Échange avec un membre du CODIR
5. Réception de l'offre
Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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