Chargé de recrutement et de sourcing - alternance h/f

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive. Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Chargé de recrutement et de sourcing (F/H) en alternance.

Vous êtes passionné par le recrutement et la découverte de nouveaux talents ? Rejoignez notre équipe dynamique à Lyon !

Vos missions :
- Définir/recueillir auprès des managers les besoins en termes de profil, de compétences ;
- Définir une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d'annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d'un réseau) ;
- Sourcer, pré qualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste ;
- Partager ses conclusions avec le manager ;
- Mettre à jour l'outil de gestion des candidatures et établir des reporting réguliers à partir de cet outil ;

Prendre en charge des projets spécifiques tels que la mise en oeuvre de nouveaux outils et processus de recrutement, l'organisation d'événements de recrutement comme les After Work recrutement.