Adjoint de direction de structure d'accueil non permanent (h/f)

Missions :
Concours avec le directeur/trice à la planification, l'organisation, le pilotage, le contrôle aux réalisations d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d'un projet éducatif spécifique de l'établissement et en lien avec le projet de service de la direction de la petite enfance.

Relations fonctionnelles :
Coopération avec le directeur/trice de la structure.
Relations régulières avec les services de la ville, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc)
Relations ponctuelles avec la PMI, le service DDPP, le service sécurité, le CMP, le CAMSP

Activités techniques :
Conception, animation et mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
Développement d'une culture de la bientraitance
Conseil technique et soutien des équipes
Garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis

Activités spécifiques :
Participer au recrutement, à des ateliers, à des actions de sensibilisation pour les professionnels, réunions d'informations pour les familles.

Conditions d'exercice :
Déplacements sur la ville (auto partage)
Horaires décalés

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et planifier une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Faire respecter le règlement de fonctionnement,Garant de la sécurité et de l’accueil des enfants

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine,
Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470
hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d une situation privilégiée avec ses 520 hectares d espaces verts et sa
proximité avec le quartier d affaires de la défense.