Gestionnaire paie en cabinet comptable h/f

Gestionnaire Paie en Cabinet Comptable H/F

Nous recherchons pour le compte d'un client, cabinet d'expertise de renom, un Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre une équipe dynamique à Toulouse. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la paie, avec une capacité à gérer plusieurs conventions collectives.

Missions principales :

1. Préparation et gestion des bulletins de salaire :
o Collecte des données : Récupération des informations nécessaires auprès des clients (heures travaillées, congés payés, absences, primes, heures supplémentaires).
o Élaboration des fiches de paie : Calcul et saisie des éléments de paie dans le logiciel de paie.
o Contrôle des bulletins de paie : Vérification de la conformité des bulletins avec les évolutions législatives et les conventions collectives.
2. Gestion des déclarations sociales et obligations légales :
o Déclarations sociales nominatives (DSN) : Transmission mensuelle et événementielle des DSN aux organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite).
o Autres déclarations : Préparation et envoi des déclarations de fin de contrat et autres obligations légales.
3. Administration du personnel :
o Gestion des dossiers salariés : Mise à jour des contrats de travail, avenants, suivi des absences et des congés.
o Conseil aux clients : Fournir des conseils sur les questions liées à la paie et aux cotisations sociales.
o Connaissance des conventions collectives : Maîtrise des différentes conventions collectives applicables aux clients du cabinet.
o Adaptation des bulletins de paie : Ajustement des fiches de paie en fonction des spécificités de chaque convention collective.
4. Suivi administratif et reporting :
o Tableaux de bord : Établissement de documents de synthèse comme les tableaux de bord, suivi de la masse salariale.
o Rapports : Préparation des rapports décomptant les entrées et sorties de salariés.

Le profil recherché :

* Formation : Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, ressources humaines, ou comptabilité.
* Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie, de préférence en cabinet d'expertise comptable.
* Compétences techniques :
o Maîtrise des logiciels de paie (Cegid).
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
o Connaissance approfondie des conventions collectives.
* Qualités personnelles : Rigueur, organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe, bon relationnel.
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