Chargé de recrutement f/h

Chargé de recrutement F/H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Au sein du service Acquisition et Développement des Talents de la DRH, le /la chargé(e) de recrutement participe au processus de recrutement des candidats. Il/elle gère le processus de recrutement du périmètre qui lui est confié en respectant les process.

Missions

A ce poste, vous serez en charge de :
- Assurer le recrutement ou la mobilité sur le périmètre confié, en relation avec les RRH concernés, en respectant les directives du Groupe Keolis et le processus en place (la réalisation des entretiens RH étant assurée par les RRH) :
- Définition des besoins et des profils de candidats en cohérence avec les fiches de fonction
- Publication des offres en interne et /ou externe
- Sourcing
- Tri des CV, choix des méthodes de pré-qualification adaptés (tests, entretiens téléphoniques etc.)
- Préqualification des candidatures et restitution aux RRH et managers concernés
- Réponses aux candidats
- Coordination avec les RRH à tous les stades du processus
- Appliquer les principes de non-discrimination, d’égalité et de diversité dans le recrutement et s’assurer de leur respect tout au long du processus.
- Mettre en œuvre, en coordination au sein de l’équipe, les dispositifs et campagnes du Groupe keolis.
- Proposer et participer aux actions de recrutement et/ou de développement de la marque employeur. Prendre en main les relations avec les écoles et l'information sur les métiers auprès des publics concernés par le périmètre confié.
- Assurer un suivi et reporting hebdomadaire et trimestriel en veillant à la qualité des informations remontées. Participation à l’élaboration des différents Bilans de l’entreprise (mensuel et annuel).
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques du marché du recrutement et plus généralement de l’attractivité et de la fidélisation des talents en participant aux webinaires et réunions du Groupe en matière de recrutement.
- Participer aux travaux de mise en cohérence des fiches de postes, à l’actualisation des organigrammes.

Profil

Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH (de préférence en recrutement)
- Maitrise des techniques de recrutement et d’évaluation des candidats
- Maitrise des règles éthiques relatives à l’évaluation des compétences et des personnes
- Aisance sur les outils numériques, digitaux et les réseaux sociaux
- Bonne maitrise d’excel et des outils permettant le reporting d’activité (TCD, recherche V etc.)
- Pratique RH dans le respect de la non-discrimination et de la diversité
- Ecoute active et aisance relationnelle
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Persévérance et pugnacité
- Réactivité
- Comportement collaboratif

Ce que nous avons à offrir
- Prime de 13ème mois
- Parcours d'intégration et de formation
- Mobilité interne
- CSE

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
- Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)
- Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Information complémentaire:

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret N°2017-757 du 3 mai 2017 et N°2022-770 du 2 mai 2022.