Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes.
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Placeto Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents pour nos équipes techniques. Vos missions incluront :
Gestion du cycle de recrutement complet :
- Définir les besoins en collaboration avec les responsables techniques.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
- Sourcer activement des profils qualifiés via LinkedIn, jobboards et autres réseaux professionnels.
Sélection des candidats :
- Réaliser les entretiens de présélection.
- Évaluer les compétences techniques en coordination avec les équipes techniques (tests, études de cas).
Accompagnement et suivi :
- Assurer une communication régulière avec les candidats tout au long du processus.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Optimisation du processus :
- Développer de nouvelles stratégies d'attraction des talents.
- Mettre à jour les bases de données et outils RH.
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