Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

à propos de l’entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

Description du poste

L'agence CRIT de ST LAZARE recherche pour un de ses clients un(e) Gestionnaire Paie et
Administration du Personnel en mission d'intérim de 3 mois basé à Paris 17.
Rattaché(e) à la Responsable du Service Paie et ADP, en complément de l'équipe déjà présente,
vous serez en charge des paies et de l'administration du personnel sur un périmètre donné.

Plus précisément, vos missions seront notamment de collecter, vérifier et saisir les informations
relatives aux salaires et aux autres éléments variables de paie (heures, primes, acomptes, saisiesarrêts,
Titres Restaurant...).
Vous gérerez les absences (congés, maladie...) et les inscriptions/radiations à la Mutuelle, suivrez
le paiement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et établirez les dossiers de
prévoyance.
Après avoir contrôlé les bulletins de paie, vous déclencherez les virements bancaires et pourrez
déposer la DSN.
Vous établirez également les Soldes de tout compte et établirez les documents de fin de contrat.
Au niveau Administration du Personnel, vous créerez les dossiers administratifs des salariés, les
mettrez à jour, organiserez les visites médicales, et contrôlerez les dossiers des médailles du
travail.
Ces missions pourront s'accompagner de la gestion d'intérimaires (de la passation des contrats
jusqu'au contrôle de la facturation), de l'inscription de salariés à des formations et de la réalisation
de divers reportings.
Vous répondrez enfin aux sollicitations des collaborateurs et contribuerez, de manière active, au
déploiement de la Gestion des Temps prévue d'ici la fin d'année.

De formation Bac +2 minimum en RH/Paie/Administration du personnel, vous justifiez d'une
expérience de 2 ans minimum (hors stage et alternance) sur un poste similaire.
Vous avez de bonnes connaissances en paie et droit social et maîtrisez les outils bureautiques.
Vous aimez travailler en équipe et avez d'excellentes qualités relationnelles. Vous faites preuve de
discrétion, et la rigueur et l'organisation sont des valeurs qui vous définissent

informations supplémentaires

1. Expérience requise : 2 à 5 ans