Limagrain is an agricultural cooperative and an international seed group owned by 1,300 farmers located in Auvergne (in the center of France). En tant que Chargé(e) de Recrutement et Relations Ecoles, rattaché(e) à l'équipe d'acquisition des talents du groupe, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'obtention de résultats de qualité en matière de recrutement en travaillant en étroite collaboration avec les différents managers et responsables RH afin de répondre de manière efficace et efficiente aux besoins de recrutement et d'offrir une expérience optimale aux candidats.
Vous serez responsable de la gestion de bout en bout des processus de recrutement de cadres et de cadres supérieurs, conformément aux politiques de recrutement, de mobilité interne et de D&I du groupe et dans le respect des réglementations locales.
Vous assurerez la gestion directe des relations avec les écoles les plus stratégiques avec lesquelles nous travaillons en partenariat, et gérez avec les BU le déploiement d'initiatives attrayantes pour établir/maintenir les relations avec les écoles nationales et internationales.
* Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement pour chaque poste en lien avec les responsables du recrutement.
* Gérer le processus de recrutement de A à Z pour nos postes les plus complexes et critiques avec l'aide de notre SIRH (SuccessFactors), incluant de la chasse et du sourcing (LinkedIn, outils en ligne et hors ligne).
* Collaborer avec les différentes parties prenantes internes en adoptant une approche de « consultant ».
* Assurer la liaison avec les candidats et les parties prenantes internes au niveau de la direction générale dans une entreprise pluridisciplinaire.
* Construire un vivier de talents pour des recrutements futurs.
* Garantir des décisions de recrutement équitables et efficaces, à l'aide de tableaux de bord et d'exercices d'évaluations des candidats (tests, études de cas, jeux de rôle), procéder à l'évaluation des candidats à l'aide de tests psychométriques sur demande.
* Suivre et améliorer les statistiques de recrutement (délai, coût, expérience candidat).
* Agir en tant qu'ambassadeur RH de notre Groupe, participer à des salons et événements pour attirer les candidats.
* Gérer en lien avec les différentes Business Units les relations avec les écoles les plus stratégiques, et mettre en place des KPI pour mesurer l'efficacité.
* Contribuer au projet de développement des talents du Groupe.
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