Rattaché(e) à la direction groupe, vous serez en charge de la sélection et l'évaluation de collaborateurs intérimaires après avoir défini le poste et le profil recherché :
- Analyser le besoin
- Rédiger et publier les annonces
- Effectuer la pré-sélection des candidats
- Evaluer les candidats lors d'entretiens téléphoniques et physiques
- Rédiger le compte-rendu d'entretien
- Valider la prise de poste
- Contribuer et participer aux événements recrutement
- Développer la marque employeur à travers les réseaux sociaux
- Renforcer et développer de nouveaux partenariats institutionnels, prospects et clients
Vous avez un esprit commercial, de l'énergie à revendre et vous êtes souriant (e). Alors rejoignez-nous !!!
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet CAP INTER : https://capinter.tzportal.io//fr/jobs/40328-27
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),Droit de la formation,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Techniques commerciales,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Coacher des salariés,Concevoir des supports de communication et d'image,Développer un portefeuille clients et prospects,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.