À une époque où les cabinets de recrutement se multiplient, distinguer ceux qui perpétuent les bonnes pratiques devient essentiel.
Chez Osmatch, nous prônons l'éthique et la transparence, deux piliers qui guident chaque étape de notre processus de recrutement. Chaque candidat compte chez nous.
Nous vous accompagnons avec attention, en écoutant vos critères et en vous proposant des opportunités adaptées.
Notre transparence est totale : nous partageons le nom des entreprises et fournissons des retours réguliers sur vos candidatures et entretiens et ce quelle que soit l'issue de nos recherches.
Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez, nous prendrons contact avec vous pour échanger et faire le point sur vos projets professionnels. La confidentialité de votre démarche est assurée.
L'équipe Osmatch. Osmatch cherche un profil de Gestionnaire de paie (Silae) pour l'un de ses partenaires un cabinet d'expertise comptable situé sur Meylan
Référent technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales qu'ils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité.
Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social :
Le service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.
Vous évoluerez au sein d'une petite équipe de 3 personnes qui travaillent dans la bienveillance et la bonne humeur, et rejoindrez un groupe avec une forte présence dans plusieurs départements voisins.
Vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel :
- Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles)
- Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, la préparation et la participation aux contrôle sociaux
- Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
- Paramétrage de la paie et ses mises à jour
Les + du cabinet :
- Primes d'intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients,
- Campagne d'augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant
- Avantages liés au CSE
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an)
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir
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