Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.
Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.
En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Reconnue Top Employer 2024 pour ses pratiques RH, la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la MACIF, dans le cadre du remplacement d'un collaborateur absent, nous recherchons un Gestionnaire Paie (F/H), sur TOURS, en CDD.
Le poste est à pourvoir immédiatement jusqu'à fin juillet 2025.
Situé au coeur du centre ville de Tours, à proximité directe de la gare SNCF, notre bâtiment est facilement accessible en transport en commun (bus et tram). En son sein, vous bénéficierez d'un environnement facilitant les échanges grâce à des bureaux partagés et d'un espace de restauration collectif où vous vivrez des moments conviviaux avec vos futurs collègues.
Vous rejoindrez les équipes du " Centre de Service Partagé Paie Prévoyance ", composé d'une vingtaine de collaborateurs, dont 5 localisés à Tours.
Vous avez principalement pour missions :
- Établir et contrôler les paies dans leur globalité (éléments variables, mobilités, embauches, soldes de tout compte) dans le respect de la législation, de la réglementation et des procédures établies dans l'entreprise, et tenant compte des spécificités de la CCN assurances et des accords d'entreprise
- Gérer informatiquement la vie du contrat (embauche, modification, suspension et rupture)
- Établir des documents liés aux départs
- Apporter conseil et appui en matière de paie, charges sociales auprès des managers et des autres acteurs de la DRH : question des collaborateurs, entretien de départ en retraite, suivi des dossiers disciplinaires avec le juridique
- Gérer les relations avec les différents organismes externes (retraite, administrations fiscales) et internes (comptabilité, contrôle de gestion)
- Être en relation directe avec le service Gestionnaire Administration et Gestion des Temps (embauches, avenants, STC), les Chargés de Développement RH (dossiers sensibles)
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