Acheteur capex (h/f) (cdi)

Poste : Acheteur(se) Industriel(le) CAPEX H/F ? CDI

Vous souhaitez piloter des projets à fort enjeu dans un groupe industriel structuré et innovant ?

Rejoignez un site industriel d'envergure et contribuez à sa modernisation en gérant des achats stratégiques et complexes. Vos objectifs clés :
- Piloter les investissements industriels de A à Z.
- Gérer un portefeuille de produits techniques à forte valeur ajoutée.
- Garantir le respect des budgets, délais et exigences qualité.
Vos principales responsabilités :
- Coordonner les projets d'investissements industriels : équipements, infrastructures, rénovation des usines.
- Gérer les achats de produits chimiques, de la sélection à la contractualisation.
- Identifier et qualifier les fournisseurs, en lien avec les exigences internes.
- Rédiger les cahiers des charges, négocier les contrats et assurer le respect des process internes.
- Suivre les performances fournisseurs et promouvoir les pratiques responsables.
- Participer aux revues de projets, assurer une veille technologique et commerciale continue.
- Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour aligner besoins, coûts et délais.
Les + de l'entreprise :
- CDI statut cadre, en forfait jours (213 jours/an).
- Salaire attractif entre 55 et 65K€ brut annuel, selon expérience.
- Projets techniques variés, dans une entreprise à taille humaine intégrée à un groupe solide.
Si vous aimez les tâches répétitives sans enjeu stratégique, ce poste n'est pas fait pour vous.
Mais si vous appréciez les achats complexes, la conduite de projets ambitieux et la négociation à fort impact, alors vous êtes au bon endroit. Le profil recherché
- Formation : Bac+5 en achats ou ingénieur avec spécialisation achats.
- Expérience : 8 à 10 ans dans les achats CAPEX en environnement industriel (papeterie, métallurgie, chimie?).
- Compétences clés :
- Maîtrise des outils ERP et Excel.
- Gestion de projets complexes et budgets significatifs.
- Français et anglais professionnel exigés, allemand apprécié.

- Qualités attendues : leadership, négociation, esprit d'analyse, rigueur, autonomie, adaptabilité.

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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.