Directeur des ressources humaines h/f (cdi)

Poste :

L’entreprise :

Notre client, l’entreprise Rochette Industrie, est un groupe industriel présent depuis plus de 40 ans. C’est une référence sur le marché mondial des sous-traitants de sous-ensembles mécaniques et hydrauliques, d’intégration de procédés spéciaux et d’usinage de précision dans des secteurs de pointe.

Pour accompagnateur son début de croissance externe et dans le cadre d’un remplacement, nous cherchons un(e) :

Directeur des ressources humaines H/F

Le poste :

Rattaché à la Direction Générale, votre mission principale sera de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH du groupe, en accompagnant au quotidien les directeurs, managers et collaborateurs pour favoriser la performance et le développement du groupe Rochette Industrie.

Pour cela, vos missions quotidiennes seront les suivantes :

· Définition et pilotage de la stratégie RH : Élaborer les axes prioritaires en lien avec la Direction Générale et le COMEX, et déployer les initiatives stratégiques.

· Gestion des ressources humaines : Superviser l’ensemble des processus RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GEPP, paie, administration du personnel) pour garantir l’adéquation des compétences aux besoins du groupe.

· Management et représentation : Piloter le service RH, manager l’équipe (2 personnes) et représenter la fonction RH dans les instances internes et externes

· Développement des talents : Mettre en place des politiques de gestion des compétences et de mobilité pour accompagner la croissance du groupe.

· Politique de rémunération : Définir des dispositifs attractifs et équitables pour fidéliser les talents et garantir la compétitivité de l’entreprise.

· Climat social et dialogue : Assurer un bon climat social en animant les relations avec les instances représentatives et en anticipant les éventuels conflits.

· Communication interne et marque employeur : Déployer des actions de communication pour renforcer l’engagement des collaborateurs et promouvoir la marque employeur.

· Veille réglementaire et conformité : Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de gestion du personnel.

· Suivi de la performance RH : Contribuer aux réunions COPIL et COMEX, analyser les indicateurs RH, proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements et rendre compte des résultats à la Direction Générale.

Le profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme orienté Ressources Humaines et justifiez d’une expérience significative dans ce domaine.

La maîtrise des outils informatiques ainsi qu’une bonne connaissance du secteur industriel seraient des atouts appréciés. La pratique de l’anglais est un plus.

Vous avez déjà encadré une équipe et faites preuve de qualités d’écoute, de réactivité et de leadership.

Le poste est basé à Béziers et implique des déplacements réguliers en France.

CDI / Statut cadre / rémunération selon profil.

Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise…Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management.La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national.Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.