Gestionnaire paie

Principales missions :

- Etablissement de la paie des salariés permanents et intermittents,
- Gestion des éléments variables de paie (saisies sur salaires, IJSS, indemnité de transport, Primes, acomptes, prélèvement à la source, amendes, avantages véhicules, congés, maladies, .)
- Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles,
- Etablissement des contrats de travail et des soldes de tout compte + documents liés aux entrées et sorties du personnel.
- Gestion des DPAE et contrats des intermittents du spectacle,
- Déclarations et suivi des arrêts de travail, mi-temps-thérapeutiques, .
- Gestion des tickets restaurants,
- Suivi de l'évolution de la législation et de la convention collective,
- Etablissement et déclaration des factures des droits d'auteurs et royalties,
- Mise à jour des tableaux de suivi.

Qualités attendues :

- Autonomie
- Organisation & rigueur
- Discrétion, fiabilité & confidentialité
- Polyvalence & efficacité

Compétences techniques requises :

- Formation en paie indispensable
- Maitrise et gestion de la paie de A à Z
- Connaissance du secteur de l'audiovisuel ou des intermittents du spectacle
- Maitrise du logiciel de paie DV-log apprécié
- Connaissance de l'outil LUCCA apprécié
- Suite Microsoft: Powerpoint, Word, Excel, Teams, Outlook.

Conditions de travail :

- Horaires variables sur la base de 37 heures par semaine avec 12 jours de RTT par an
- CDD de remplacement pour congés maternité du 28/04/2025 au 04/11/2025
- 2 222 € brut (temps-plein) + 13ème mois
- Mutuelle entreprise prise en charge à 50%
- Carte restaurant

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).