Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de recrutement (H/F) Votre mission, si vous l'acceptez, sera d'être l'interlocuteur privilégié des candidats externes.
Vous serez amené(e) à :
- Répondre aux diverses sollicitations des candidats externes, planifier les entretiens et vérifier les diplômes des candidats en cours de recrutement auprès de notre prestataire Vérifdiploma.
-Vous assurerez le suivi des dossiers auprès des Staffing Business Partner
- Contribuer à la Campagne des Auxiliaires de Vacances : rédaction et publication des annonces sur notre outil de recrutement, tri de CV, réalisation des entretiens téléphoniques avec les candidats et contractualisation des embauches. - Gérer le processus de bout en bout de mise en relation des candidats externes et internes avec les prestataires des différents tests de sélection (Bright et Cute-e) Tout le long, vous vous assurerez du bon déroulement et du respect des processus. Vous transmettrez les alertes/demandes /suggestions d'amélioration, et vous serez force de proposition sur le fonctionnement du service (partage de bonnes pratiques/ évolutions des procédures/des outils). Nous recherchons une personne ayant un Bac+4/5 en Ressources Humaines avec 1ère expérience en Recrutement, téléphonie et mails.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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