Alternance conseiller en gestion de patrimoine - f/h

Opportunités de carrière: ALTERNANCE Conseiller Premium F/H - ELYSEES OPERA (1078)

Identifiant de demande de recrutement 1078 - Publié - Île-de-France - PARIS

CCF, la banque française patrimoniale et à taille humaine.

Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de banque de détail sont opérées sous la marque du CCF qui dispose d’un maillage d’agences bancaires sur le territoire français. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises.

Le modèle de banque de détail que nous souhaitons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine.

Lieu : ELYSEES - OPERA (Paris Auber / Paris Elysées Wagram/ Paris Opéra / Paris Saint-Augustin / CCF Paris Ternes)

Vos missions au quotidien:

* Une fois familiarisé avec les standards d’accueil, vous serez rapidement formé sur les techniques de vente de nos produits.
* Vous participerez à l’activité commerciale de l’agence en secondant les conseillers: prise, préparation et suivi des rendez-vous.
* Vous prendrez part aux entretiens client sur des produits complexes.
* Vous aurez la possibilité de gérer un portefeuille en autonomie.

Qui êtes-vous?

* Etudiant.e en école de commerce ou université, vous êtes en Master 1 ou 2 en gestion de patrimoine ou formation bancaire.
* Vous avez une appétence pour le domaine commercial et vous êtes orienté.e client.
* Vous êtes motivé.e à travailler dans un contexte patrimonial.
* Vous êtes organisé.e, autonome et rigoureux.se.
* Vous aimez travailler en équipe.
* Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.
* L’anglais est un plus.

Notre engagement:

* Un parcours d’accompagnement unique spécifiquement créé pour nos alternants.
* L’accompagnement d’un tuteur et l'appui d’un coach qui vous partageront leur expérience et leur expertise.
* Un programme de formation sur nos outils, les compétences clés, les attentes et les fondamentaux de la relation client, ressorts qui vous permettront de gagner en autonomie jusqu’à la prise en charge d’un portefeuille avant la fin de votre programme.
* Une validation semestrielle de vos acquis.

Vous serez acteur de votre apprentissage et vous aurez la possibilité de piloter votre progression au sein d’une banque active et bienveillante.

Vos perspectives d’évolution

Votre engagement répond à nos attentes ? Notre ambition est de faire de vous des conseillers en gestion de patrimoine que nous pourrons intégrer et faire évoluer au sein de nos équipes. Vous accompagnerez une clientèle patrimoniale, à qui vous pourrez proposer les meilleures solutions du marché grâce à notre architecture ouverte.

Ce que nous offrons:

* Des tickets restaurant ainsi qu’un restaurant d’entreprise pour les fonctions situées au Siège.
* Un plan d’acquisition de chèques vacances.
* Un plan d’épargne entreprise avec un abondement employeur intéressant.
* Un management bienveillant.
* Un programme d’alternance sur mesure.

Notre processus de recrutement:

Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes:

* Une préqualification avec un de nos recruteurs en visio ou par téléphone.
* Un entretien avec votre futur manager.

Chez Groupe CCF, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les acteurs de notre réussite collective. 3 raisons de nous rejoindre:

* Parce que l’humain est au cœur de notre création de valeur,
* Parce qu'ensemble, nous apprenons et expérimentons tous les jours,
* Parce que nous avons la certitude que notre métier d'aujourd'hui ne sera pas celui de demain.

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges et vous avez envie de participer à la construction de la banque de demain au sein d’un Groupe en plein essor ? Nous rejoindre, c'est intégrer un Groupe agile, divers, entrepreneurial, où vous pouvez avoir de l’impact!

Nous veillons à offrir une égalité des chances, proposer des opportunités égales à tous nos employés, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leur situation personnelle.

Nous recrutons, développons et promouvons nos employés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs performances, sans aucune discrimination.

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