Chargé/e de recrutement et de conseil en mobilité

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Traitement de base + RI Descriptif de l'emploi MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission Emploi et Développement des Compétences, au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé/e de recrutement et de conseil en mobilité assure le déroulement du processus de recrutement en coordination avec les cadres, le conseil en mobilité et participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS

1. Assurer conseil et organisation en matière de recrutement

-Conseiller les services et les agents,
-Effectuer l'analyse des candidatures et participer avec les cadres à la présélection pour les entretiens de recrutement,
-Faire des retours aux candidats qui passent les questionnaires d'évaluation des compétences comportementales au travail PerformanSe (accréditation requise),
-Faire du sourcing pour aller chercher des candidats potentiels sur les réseaux sociaux,
-Faire les déclarations de vacances d'emplois (DVE) auprès du Centre de Gestion du Jura,
-Gérer une CVthèque,
-Organiser et participer aux jurys,
-Participer à la rédaction des profils de poste,
-Publier les offres d'emplois sur intranet, sur le site internet de la collectivité et sur les différents sites de diffusion spécialisés,
-Rédiger des courriers de recrutement ou de réponse négative aux candidatures reçues,
-Suivre les tableaux de bord recrutement,
-Tisser des partenariats (France travail, Cap Emploi, Chambre des métiers, etc).

2. Conseiller et accompagner les parcours professionnels

-Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle,
-Analyser, en lien avec le Chef de Mission, le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et les projets de mobilité des agents,
-Assurer le suivi et le traitement des demandes dans le cadre du dispositif « Vis mon job »,
-Co-construire avec les agents leur parcours professionnel,
-Conduire des entretiens de restitution de l'outil PerformanSe (accréditation requise),
-Proposer et mettre en oeuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec la DRH, les services opérationnels et les agents concernés.

3. Apporter une assistance en matière de GPEC

-Assurer la formation des agents et cadres au logiciel GPEC,
-Assurer le lien avec le service informatique pour ce qui concerne le logiciel INSER module compétence et module entretien,
-Assurer le suivi des mises à jour des fiches de postes dans le logiciel GPEC,
-Être référent/e pour le logiciel GPEC : Gestion des profils, des utilisateurs, de l'organigramme, des modèles de documents,
-Préparation et suivi de la campagne annuelle d'EPA,
-Edition d'analyses, de statistiques,
-Appui aux services.

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

-Relations avec les différents services des ressources humaines,
-Interface auprès du personnel,
-Information et conseil auprès des encadrants et des agents,
-Relations régulières avec les autres services,
-Relations régulières avec les partenaires externes (France travail, APEC, prestataires pour la diffusion des offres, Centre de Gestion, ...).

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

-Travail en bureau, sur écran,
-Horaires réguliers,
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
-Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille. Profils recherchés CADRE STATUTAIRE

-Catégorie B – filière administrative
-Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉ REQUIS

-Niveau Bac+2,
-Diplôme en droit public ou social ou en Ressources Humaines serait apprécié

COMPÉTENCES TECHNIQUES

-Maîtrise des outils de bureautique (Cegid RH, Inser, Intranet) et du pack office (word, excel, outlook),
-Connaissance de l’organisation de la collectivité et de ses sites,
-Connaissance du Marché du travail interne et des profils de postes,
-Connaissance des statuts de la FPT,
-Connaissance des outils d’élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels CNFPT, VAE, formation, etc.),
-Mettre à jour intranet,
-Connaissance des techniques d’écoute active et d’entretien.

QUALITÉS

-Sens du travail en équipe,
-Disponibilité,
-Discrétion et confidentialité,
-Curiosité intellectuelle,
-Diplomatie,
-Aptitude à la communication,
-Capacités rédactionnelles,
-Capacité d’analyse,
-Rigueur et Autonomie.