Poste : MYA Executives est un cabinet de conseil en recrutement spécialiste de la chasse de tête par approche directe, opérant en France et à l'international.
Nous accompagnons les porteurs de projets des secteurs de l'Energie et de la Transition Energétique dans l'identification de profils hautement qualifiés et peu visibles sur le marché.
Missions :
-Participer au brief client, compréhension du besoin, du projet et de l'environnement (technique et équipe).
-Participer à l'identification et à la présélection de candidats pour des postes d'experts techniques (ingénieurs), de managers et de dirigeants.
-Contribuer à la rédaction et à la diffusion d'annonces sur les supports appropriés.
-Gestion des candidatures et planification des entretiens.
-Entretiens candidats en France et à l'international (souvent en anglais).
-Rédaction de comptes rendus d'entretien.
-Veille candidats ainsi que sur les tendances du marché de l'emploi dans les secteurs de l'énergie, de la transition énergétique et de l'industrie.
Informations pratiques :
-Durée : CDD de 6 mois. Mi-temps possible. 2 jours de HO
Rejoignez MYA Executives et participez activement à des projets de recrutement stratégiques au sein d'un environnement dynamique et international.
www.mya-executives.com
Profil : Profil recherché :
-Formation supérieure (Master, Bac+5) en Ressources Humaines, Psycho, Commerce ou domaine connexe.
-Première expérience obligatoire sur le même poste en cabinet ou SSII (1 an minimum, stages acceptés).
-Maîtrise impérative de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
-Intérêt marqué pour le recrutement et les relations humaines.
-Excellentes capacités de communication et de rédaction.
-Rigueur, organisation, autonomie.
-Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels.
Entreprise : Mya Executives est un cabinet de conseil en recrutement d'experts, de managers et de dirigeants, en France et à l'international. Spécialistes de la chasse de tête par approche directe, nous accompagnons les porteurs de projets industriels dans l'identification de profils hautement qualifiés et peu visibles sur le marché.
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