-d'accompagner la structuration de l'équipe paie/ADP sur l'ensemble des process
-de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
-vous serez également en charge de produire les rapports sociaux obligatoires.
De manière plus précise, voici les missions proposées :
Collecte et compiler des données sociales
-Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
-Concevoir et /ou maintenir des indicateurs/tableaux de bord RH concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
-Maintenir des données budgétaires
-Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES...)
-Préparer et réaliser les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes...)
-Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise
-Collecter les données salariales pour les dossiers de subventions
Mise en place de nouveaux outils de suivi RH
-Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
-Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
-Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH.
Gestion de la paie sur l'outil :
-Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie de l'ensemble des collaborateurs
-Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
-Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
-Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
-Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
-Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales...
Administration du personnel :
-Maintenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes.
-Préparer les documents nécessaires pour l'embauche
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