En tant que gestionnaire paie, vous serez partie intégrante de notre équipe des ressources humaines et jouerez un rôle crucial dans la gestion quotidienne des processus de paie. Vos missions principales incluent :
- Assurer la saisie et le traitement des données de paie en conformité avec les procédures internes et réglementations légales, garantissant ainsi l'exactitude et la ponctualité des paiements.
- Gérer l'administration du personnel incluant, mais sans s'y limiter, la gestion des contrats de travail, les affiliations aux organismes sociaux ainsi que le suivi des dossiers d'absence (congés payés, arrêts maladie).
- Collaborer étroitement avec les services financiers pour garantir une bonne synchronisation entre la comptabilité générale et le service paie.
- Maintenir à jour les systèmes de gestion informatique de la paie et veiller à l'intégration efficace des mises à jour législatives ou technologiques nécessaires.
- Assurer un support et conseil auprès des salariés concernant leurs questions sur la paie, en expliquant clairement les éléments liés à leur bulletin de salaire.
- Préparer divers rapports périodiques destinés au management pour aider dans la prise de décision stratégique.
Avec ces responsabilités essentielles, votre contribution directe renforcera notre culture d'entreprise fondée sur l'équité et le respect.
Le candidat idéal devra posséder :
- Une solide expérience dans une fonction similaire, avec une excellente maîtrise des logiciels de paie tel qu'ADP ou Sage.
- Une connaissance approfondie du droit social français et une capacité à interpréter correctement les conventions collectives applicables.
- Des compétences analytiques afin d'assurer une vérification rigoureuse des données chiffrées.
- Une grande attention aux détails alliée à un sens aigu de l'organisation pour pouvoir gérer plusieurs dossiers simultanément sous contraintes temporelles.
- Excellentes aptitudes relationnelles facilitant une communication fluide aussi bien au sein du département RH qu'avec l'ensemble du personnel.
- La capacité à travailler en toute autonomie tout en étant également un collaborateur-trice enthousiaste au sein d'une équipe diversifiée.
- Une formation Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité serait souhaitable.
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